まさかの壁にぶつかった。
秘書を降ろされて、
ワンフロア下の総務、経理がいるところへ行かせようという話が社長から出ているみたい。
マタニティ姿の秘書はみっともないって言うの？！
うちの会社は中小企業だけど、
県内ならたいていの人が知っている会社。
全国でもグループ会社で言えば、大きな会社のうち。
以前、社長は中国地方の誰でも知っている大手企業の役員だった。
そんな大きな会社から来た社長であり、
そして自社自体もそれなりの会社なのに、
何？このちっぽけな考え方は。
いや、私の前の秘書の方は、
産休入るまでマタニティ姿で勤務した。
もちろん私もそのつもりだった。
だけど今は、その時の社長ではない。
んもう、ショックで言葉が出ない。
悔しくて涙が出る。
次世代育成支援に向けて、各会社でも何か取組みがなされているだろうこのご時世、
こんな古臭い考え方があるようでは、
うちの会社はどうなるの？
契約取って来ることや、
個人情報の保護に対しての対策、
給与の問題・・・・
そんなことに比べれば、
産休、育休、復職を受け入れることは簡単なことじゃないの！
難しいことじゃないでしょ？
会社辞める気ならば戦いたいところだけど、
ずっと働かなければならない身としては、
結局泣き寝入り？
もうすぐ結婚して10年になる、
まだ子供のいない先輩が、
「子供ができるってスゴイことなのに、それを隠さなければならないっておかしい！」って怒った。
裁判にかけたら勝てるに違いないけど、
慰謝料？なんてちょっとしか取れないんだろうなー。
家のローン返せるくらいお金が取れるなら、会社辞めて裁判起こしたい。
家のローンがなければ私は働かなくていいわけだから、その分と、
私にとっても愛着のある会社。
そんなことでは、未来に残れないよということに気付かせてあげる意味でも、
裁判を起こしたい。
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